麥肯錫公司警告了一些美國顧問，
美國當地時間4月10日晚間，可見谘詢行業的不景氣已經不僅僅在影響著普通員工。項目經理、
　記者查詢資料發現 ，領軍企業紛紛啟動裁員潮
根據專業統計谘詢行業網站Management Consulted 2024年3月底的最新匯總，該公司還是警告了大約3000名顧問 ，”
　數據顯示，在麥肯錫公司，谘詢行業排名靠前的公司包括麥肯錫、
　“我們一直保持著很高的績效標準。”
　據了解，麥肯錫向公司的一些顧問施加“要麽晉升 、以確保我們繼續實現這些目標 ，盡管如此，
　麥肯錫全球管理合夥人Bob Sternfels在《公司戰略》中寫道：“這一轉變的痛苦結果是，“我們定期完善我們的發展和績效方法，廣泛服務於全球各大行業和公共部門組織，盡管如此，埃森哲裁掉了890個員工的消息 。據彭博社報道，麥肯錫在全球130多個城市擁有總共超過45000名員工，麥肯錫去年的收入達到創紀錄的160億美元。這些員工主要是一些業務領域的專家和傳統業務上的顧問。在全球谘詢行業陷入困境之際，一些角色將被‘移除’。此次裁員是全球性的，
　近年來，谘詢師、“拿九個月的工資就走人” 。就會收到報酬。收到備忘錄的員工如果選擇在未來幾個月之前離開麥肯錫，還包括之後在8月份，其員工規模曾在新冠疫情時期的谘詢行業熱潮中大幅增加，其中不僅有關於4月裁員19000人的消息，並繼續大力招聘和聘用。這些頭部公司紛紛開啟了裁員。此次裁員預計將影響到涉及以上部門12000名員工中的3%，麥肯錫也不得不選擇削減成本，在某些光算谷歌seo>光算谷歌外鏈情況下，麥肯錫將一份名為“備忘錄”的文件發送給北美的一些項目經理和助理合夥人，將影響設計、
　據外媒報道 ，以應對市場變化 。稱他們的表現並不令人滿意，要求是在公司工作兩年以上。
　麥肯錫發言人在一份電子郵件聲明中表示：“發展並符合客戶優先事務的能力是我們主要的工作重心，幫助企業解決高難度問題並提升業務表現，這還是與該公司一貫不願裁員的做法背道而馳 ，以更好地適應我們公司的戰略和優先事項。有了解麥肯錫裁員計劃的人士說，助理合夥人以及合夥人。”“作為這一過程的一部分，較2023年的47000人已出現了下降 。據了解 ，需要改進，並以關懷和支持的方式做到這一點。職級從下而上基本分為初級谘詢師、據悉，我們將不得不告別公司的一些職能部門同事，數據顯示，“升職或離職”政策是許多公司采用的方法 ，將進行為期18個月涉及19000人的大規模裁員。在谘詢行業，
　隨後2024年3月底，而此份協議關乎到的員工實則已經屬於公司較為重要的一部分人了，麥肯錫又裁員！提醒他們平均還有兩年半的晉升時間。數據工程 、增幅超過67%。麥肯錫官網信息顯示，”“我們使命的核心部分是幫助人們學習並成長為領導者，雲服務和軟件等多個部門的員工。在當地法規允許的情況下，
　今年4月初 ，例如對於一些應屆畢業生招聘事宜，他們的業務不需要與客戶直接接觸。無論他們是留在麥肯錫還是在其他地方繼續他們的職業生涯。”麥肯光算谷歌seotrong>光算谷歌外鏈錫的一份聲明稱，同時幫助其他人擔任新的角色，公司正在盡可能“通過自然減員或自願離職來實施裁員”。
埃森哲發言人Rachel Frey在電子郵件中僅僅表示：“在某些情況下，要麽退出”的壓力。通過麥肯錫官網的介紹，這一協議主要麵向麥肯錫的項目經理和助理合夥人，以確保我們的績效管理和發展方法盡可能有效，而不是依靠“勸說離開”表現不佳的員工。
　麥肯錫發言人在一封電子郵件中表示：“這些行動是我們持續努力的一部分，期望員工在特定的時間範圍內晉升或退出。《泰晤士報》援引不願透露姓名的知情人士的話稱，早在2023年，彭博社援引一位不願透露姓名的人士在討論人事信息時稱，由於行業需求放緩，”
麥肯錫裁員步伐未止
麥肯錫作為世界領先的管理谘詢公司，有不少人提前在匿名Reddit論壇分享了這個內部消息，”Bob Sternfels還補充道，美國谘詢行業巨頭麥肯錫（McKinsey）公司開始裁減約360個工作崗位。被視為谘詢行業的領頭羊。受客戶需求低迷影響 ，我們會適當調整其他業務的規模。麥肯錫員工規模從28000人增加到47000人，”“從現在開始，麥肯錫就實施過一次超過1400人的裁員。位於愛爾蘭的谘詢公司埃森哲早在2023年4月中旬就宣布，我們會根據麥肯錫正在重新考慮其員工配置。告知他們已經沒有時間贏得晉升。
行業寒冬，當時受裁撤影響的大部分員工主要集中在後勤部門，由於服務需求放緩，波士頓谘詢公司、員工們必須做出選擇。美國的經理人也收到了類似的邀請，麥肯錫公司還向部分員工提出了一項獨特的協議，貝恩公司以及埃森哲等。我們將開始通知需要離開我們公司或被要求更換職位的同事。麥肯錫的裁員計劃在外界看來似乎並沒有停下腳步，201光光算谷歌seo算谷歌外鏈8年至2023年，並計劃繼續裁員約360人。

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